PENILAIAN KINERJA GURU (PKG ) dan PKB

Penilaian adalah suatu proses pengumpulan, pengolahan, analisis dan interpretasi data sebagai bahan dalam rangka pengambilan keputusan. Dengan demikian, dalam setiap kegiatan penilaian, ujungnya adalah pengambilan keputusan. Penilaian kinerja ketua program keahlian tidak hanya berkisar pada aspek karakter individu melainkan juga pada hal-hal yang menunjukkan proses dan hasil kerja yang dicapainya seperti kualitas, kuantitas hasil kerja, ketepatan waktu kerja, dan sebagainya.

 Mulai tahun ini pemerintah akan menilai kinerja guru yang akan mempengaruhi tunjangan profesi dan kenaikan pangkat, Dengan diterapkannya Penilaian Kinerja Guru 2013,  para guru dituntut untuk mempersiapkan diri terutama di beberapa aspek dalam lingkup kompetensi pedagogik dan professional mereka. Diantara aspek yang dimaksud adalah kegiatan perancangan, pelaksanaan yang mencakup kegiatan awal, inti dan akhir. Sedangkan aspek yang ketiga adalah evaluasi.

Pelaksanaan Penilaian Kinerja Guru meliputi penilaian formatif dan sumatif. Dalam satu tahun pelajaran, sekurang-kurangnya pelaksanaan penilaian kinerja sebanyak dua kali yakni awal tahun pelajaran dan akhir tahun pelajaran. Artinya setiap semester guru akan dinilai kinerjanya.

Jabatan fungsional Guru adalah  jabatan fungsional yang mempunyai:  ruang lingkup, tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melakukan

kegiatan mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan, melatih, menilai, dan mengevaluasi peserta didik

Fungsi PKG adalah :

  1. untuk menilai kemampuan guru dalam menerapkan semua kompetensi dan keterampilan yang diperlukan pada proses pembelajaran, pembimbingan, atau pelaksanaan tugas tambahan yang relevan dengan fungsi sekolah/ madrasah
  2. Untuk menghitung angka kredit yang diperoleh guru atas kinerja pembelajaran, pembimbingan, atau pelaksanaan tugas tambahan yang relevan dengan fungsi sekolah/madrasah yang dilakukannya pada tahun tersebut

Penilaian terhadap guru dilakukan oleh Kepala Sekolah atau Guru Pembina yang ditunjuk oleh Kepala Sekolah. Syarat penilai:

  1. Menduduki jabatan/pangkat paling rendah sama dengan jabatan/pangkat guru/ kepala sekolah yang dinilai
  2. Memiliki sertifikat pendidik
  3. Memiliki latar belakang yang sesuai dan menguasai bidang kajian guru/kepala sekolah yang akan dinilai
  4. Memiliki komitmen yang  tinggi untuk berpartisipasi aktif dalam meningkatkan kualitas pembelajaran
  5. Memiliki integritas diri, jujur, adil, dan terbuka
  6. Memahami PK Guru dan dinyatakan memiliki keahlian serta mampu untuk menilai kinerja guru/kepala sekolah

Pengembangan karir profesi guru dapat diperlihatkan pada diagram Pembinaan dan Pengembangan Profesi Guru berikut ini :

PKB

Berikut kumpulan lengkap peraturan, buku pedoman, dan petunjuk teknis PKG yang bisa didownload: :

1. BUKU 1 PKB Guru

2. Buku 2  Pedoman Pelaksanaan Penilaian Kinerja Guru 

3. Buku 3 PEDOMAN Sosialisasi Permenpan 16

4.Buku 4 Pedoman PKB dan Angka Kreditnya

5. Buku 5 Pedoman Penilaian Kegiatan PKB

6 .Power Point Penilaian Kinerja Guru

7.Power Point Sosialisasi PK Guru dan PKB 2011

8. Permendiknas no 16-th 2007 tentang STANDAR KUALIFIKASI AKADEMIK DAN KOMPETENSI GURU

9. Permenpan-no-16-th-2009-tentang-jab-fungsi-guru-angka-kredit

10.Permendiknas 35 tahun 2010 tentang Juknis Pelaksanaan Jab Fungsional Guru dan anka kredit

11. Permendiknas nomor 38 tahun 2010 tentang Penyesuaian Jabatan Fungsional Guru

12. Peraturan Bersama Mendiknas dan BK N03/V/PB/2010 tentang Juklak Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kredit 

13. EVALUASI KINERJA GURU PAK DRS ALBERT 1

14. EVALUASI KINERJA GURU PAK DRS ALBERT 2

15. SKP SMA Wedi Klaten

16. Instrumen Kinerja-Guru

17. Dasar Pemahaman PKG

18. PENILAIAN KINERJA

19. Kebijakan Pengembangan Profesi Guru

20 ETIKA PROFESI KEGURUAN baru

21. Permendikbud 4 th 2014 tentang Penyesuaian Angka Kredit Guru PNS, bukan PNS

Pengembanagan keprofesian berkelanjutan (PKB). ) ini diarahkan untuk dapat memperkecil jarak antara pengetahuan, keterampilan, kompetensi sosial dan kepribadian yang mereka miliki sekarang dengan apa yang menjadi tuntutan ke depan berkaitan dengan profesinya itu. Kegiatan PKB ini dikembangkan atas dasar profil kinerja guru sebagai perwujudan hasil Penilaian Kinerja Guru yang didukung dengan hasil evaluasi diri. Bagi guru-guru yang hasil penilaian kinerjanya masih berada di bawah standar kompetensi atau dengan kata lain berkinerja rendah diwajibkan mengikuti program PKB yang diorientasikan untuk mencapai standar tersebut; sementara itu bagi guru-guru yang telah mencapai standar kompetensi, kegiatan PKB-nya diarahkan kepada peningkatan keprofesian agar dapat memenuhi tuntutan ke depan dalam pelaksanaan tugas dan kewajibannya sesuai dengan kebutuhan sekolah dalam rangka memberikan layanan pembelajaran yang berkualitas kepada peserta didik. Sesuai dengan amanat Peraturan Menteri Negara Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya, PKB diakui sebagai salah satu unsur utama selain kegiatan pembelajaran/ pembimbingan dan tugas tambahan lain yang relevan dengan fungsi sekolah/madrasah yang diberikan angka kredit untuk pengembangan karir guru khususnya dalam kenaikan pangkat/jabatan fungsional guru.

1. Penilaian Kinerja. Sistem PKB, Penilaian Prestasi Kerja

2. Presentasi PK,PKB dan PPK

3. KEG B7.1.1 VERIFIKASI HASIL PKG

4.KEG B7.1.2, ANALISIS PKG UNT MERANCANG PKB

5. KEG B7.2.1MERANCANG SKP

6. LAPORAN KEGIATAN ON JOB LEARNING TOT KURIKULUM KS PS 2015

72 thoughts on “PENILAIAN KINERJA GURU (PKG ) dan PKB

  1. Salam Kenal buat Pak.
    Pak ini intrumen penilian untuk guru SD.SMA.SMA.SMK ?selanjutnya jg apakah istrumen yang dipakai PK Guru tahun 2014?.Maturnuwun.

  2. salam kenal pak, maaf untuk power point penilaian kinerja guru halaman 50 saya belum paham angka 38 darimana yah pak bukankah AKK sudah ditentukan 50 untuk Gol IIIB ke IIIC mohon penjelasan pak kalo semapt ke email saya pak : Nanang_kusnadi9@yahoo.com… sekali lagi terima kasih ilmunya pak

  3. mhon izin bisa ikut belajar disini pak…
    saya guru yayasan yg tidak punya golongan sprti PNS. tapi sya mau belajar ttg PKG ini. mudah2an bermanfaat.trim

  4. Apa yang harus dilakukan sekolah jika sala seorang guru dalam PK gurunya mendapat nilai dibawah standar 1 atau 2 pada kompetensi tertentu?

  5. Sangat lengkap, terima kasih, oh iya pak, pkg itu d laksanakanxya pd bulan apa? Apa pkg d jadikan dasar untk penilaian kinerja pns, yg dulunya brnama dp3? Terima kasih

  6. Ping balik: PENILAIAN KINERJA GURU (PKG) | Konservasi karya

  7. Terima kasih pak Lugtyastyono Bn, saya telah mendownload share file bapak, mohon izin semoga berkah bagi saya dan bapak. Semoga bapak sehat dan sukses !

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s