PEDOMAN PENILAIAN KINERJA KEPALA SEKOLAH

Penilaian kinerja pendidik dan tenaga kependidikan merupakan salah satu strategi pembinaan untuk menjaga profesionalitas  dalam melaksanakan tugasnya, pembinaan karir, peningkatan kompetensi dan penjaminan mutu.

               Standar pendidik dan tenaga kependidikan merupakan salah satu unsur strategis dalam peningkatan mutu. Fokus utamanya adalah bagaimana meningkatkan kemampuan professional kepala sekolah/madrasah secara terencana melalui proses perbaikan mutu secara berkelanjutan. Oleh karena itu, perkembangan mutu perlu dipetakan secara berkala sehingga terwujud profil kepala sekolah berbasis data hasil pengukuran.

          Sesuai dengan permendiknas no 13 tahun 2007 tentang Standar Kepala Seklolah / Madrasah dan Permendiknas no 28 tahun 2010 Penugasan guru sebagai Kepala Sekolah

/madrasah,  Pasal 12 menyatakan bahwa: (1) Penilaian  kinerja  kepala  sekolah/madrasah  dilakukan  secara  berkala  setiap tahun dan secara kumulatif setiap empat tahun; (2) Penilaian kinerja tahunan dilaksanakan oleh pengawas sekolah/madrasah; (3) Penilaian kinerja empat tahunan dilaksanakan oleh atasan langsung dengan mempertimbangkan penilaian kinerja oleh tim penilai yang terdiri dari pengawas sekolah/madrasah,  pendidik,  tenaga kependidikan, dan komite sekolah/madrasah   dari tempatnya bertugas; (4) Hasil  penilaian kinerja dikategorikan dalam tingkatan amat baik, baik, cukup, sedang atau kurang.

Dalam mewujudkan profesionalisme guru, kepala sekolah, pengawas sekolah, dan tenaga kependidikan lainnya, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan mengelola kebijakan mengenai penilaian kinerja pengawas sekolah, penilaian kinerja guru yang mendapat tugas tambahan sebagai kepala sekolah/madrasah,

dibawah ini ada beberapa hal yang dapat di didownload: :

1. Pedoman-Penilaian-Kinerja Kepala Sekolah 

2. Juknis Penilaian Kinerja Kepala Sekolah_Online

3. Instrumen_PKKS-2012

4. Overview PKKS

5-instrumen-pkks-tahunan-2014

6. Angket untuk : Guru, TU, Siswa dan Berita-Acara

7. Contoh Penilaian Kinerja an Prantiya.MPd Kepala SMA N 1 Ceper Klaten 

8. Penilaian Capaian Sasaran Kerja an Drs Lugtyastyono Bn MPd /KS SMA N 1 Wedi

76 thoughts on “PEDOMAN PENILAIAN KINERJA KEPALA SEKOLAH

  1. terima kasih, Pak Lug….yg tlah bp upload suangat bermanfaat guna mndukung pelaksanaan PKKS. mg karya bp…berkah.

  2. Pak mohon ijin,saya telah mengunduh File Pedoman PKKS,sangat bermanfaat untuk persiapan PKKS saya di SMKN1 Rawajitu Selatan Kab.Tulang Bawang Provinsi Lampung.⌣ƬẽƦȋṁɑ̣̇ Ƙɑ̣̇§ȋħ⌣

  3. Terima kasih Bapak Lugtyatsyono, artikel bapak sangat bermanfaat, mohon ijin download materinya, terima kasih… salam….

  4. Alhamdulillah, terima kasih banyak pak lugtyastyono, saya KS baru, jadi ini sangat bermanfaat. Semoga bapak semakin sukses. Aamiin

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s